“上班时间灵活吗”“工资是如何结算的”3月5日上午ღ✿ღ◈，湖北省武汉市“春风行动”妇女专场招聘会现场热闹非凡余生请多指教32集泄露版沃疆龙8中国唯一官方网站ღ✿ღ◈，40家企业提供财会ღ✿ღ◈、税务ღ✿ღ◈、审计ღ✿ღ◈、咨询ღ✿ღ◈、管理等“宝妈岗”ღ✿ღ◈，绝大部分采取灵活就业ღ✿ღ◈、弹性上班等工作方式ღ✿ღ◈。

　　同期ღ✿ღ◈，北京市房山区举办的2025年“春风行动”首场大型招聘会上设置“妈妈岗”招聘专区ღ✿ღ◈，来自北京的5家家政服务ღ✿ღ◈、护理服务公司共设置了17个工种几百个“妈妈岗”ღ✿ღ◈。

　　在今年全国两会期间ღ✿ღ◈，代表呼吁为全职妈妈设立“妈妈岗”话题登上热搜榜ღ✿ღ◈。大量网友支持的同时ღ✿ღ◈，也有网友担忧推行这一岗位可能增加企业对女性的用工成本ღ✿ღ◈，加剧女性职场歧视余生请多指教32集泄露版沃疆ღ✿ღ◈。

　　《法治日报》记者采访发现ღ✿ღ◈，“妈妈岗”利好一大批已育女性的同时ღ✿ღ◈，在职业发展ღ✿ღ◈、劳动权益等方面还有待进一步完善ღ✿ღ◈。受访专家建议ღ✿ღ◈，进一步细化岗位设置标准ღ✿ღ◈、权益保障措施等ღ✿ღ◈，确保“妈妈岗”员工的合法权益得到有效维护ღ✿ღ◈。同时需要政府各部门协同合作ღ✿ღ◈，明确各部门在“妈妈岗”推进过程中的职责ღ✿ღ◈；加强政策宣传ღ✿ღ◈，让企业充分了解设立“妈妈岗”的好处和政策支持ღ✿ღ◈，也要及时解决企业实施过程中的各种问题ღ✿ღ◈。

　　去年的三八妇女节ღ✿ღ◈，对于北京市民侯女士来说很有意义她时隔9年再次领到工资ღ✿ღ◈。她说ღ✿ღ◈，自己是在石景山区人力资源和社会保障局相关工作人员的帮助下ღ✿ღ◈，顺利入职一家有色金属销售企业ღ✿ღ◈。虽然这份“妈妈岗”的收入不算高ღ✿ღ◈，但灵活的工作时间可以兼顾照料孩子ღ✿ღ◈，让她已经很满足了ღ✿ღ◈。

　　所谓“妈妈岗”ღ✿ღ◈，主要是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童有抚养义务的妇女就业ღ✿ღ◈，工作时间ღ✿ღ◈、管理模式相对灵活ღ✿ღ◈，方便兼顾工作和育儿的就业岗位龙8中国唯一官方网站ღ✿ღ◈。

　　2022年ღ✿ღ◈，国家卫健委等17部门出台《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》ღ✿ღ◈，强调“推动完善促进妇女就业的制度机制ღ✿ღ◈，加强对女性劳动者特别是生育再就业女性相关职业技能培训”ღ✿ღ◈。

　　记者查看公开资料发现ღ✿ღ◈，早在2019年ღ✿ღ◈，广东省中山市就有企业为“妈妈员工”设立特殊岗位ღ✿ღ◈，以缓解育儿期女工的压力ღ✿ღ◈。而如今ღ✿ღ◈，全国不少地区都开始积极探索“妈妈岗”ღ✿ღ◈。比如ღ✿ღ◈，广东ღ✿ღ◈、山东均提出余生请多指教32集泄露版沃疆ღ✿ღ◈，在全省推行“妈妈岗”就业模式ღ✿ღ◈；上海提出ღ✿ღ◈，开展“生育友好岗”就业模式试点ღ✿ღ◈，打破性别限制ღ✿ღ◈，将“生育友好岗”原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者ღ✿ღ◈。

　　“妈妈岗的设立是为了缓解女性因为生育ღ✿ღ◈、养育子女面临的职业和家庭的冲突ღ✿ღ◈，是营造生育友好型社会所采取的措施ღ✿ღ◈。”在首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围看来ღ✿ღ◈，此类岗位的设立意义重大long8唯一官方网站登录ღ✿ღ◈，ღ✿ღ◈。一是对于部分女性而言ღ✿ღ◈，实现了工作职责与家庭照料职责的平衡ღ✿ღ◈，有助于提升女性的就业率ღ✿ღ◈；二是对于企业而言ღ✿ღ◈，不仅履行了社会责任ღ✿ღ◈，而且有助于扩大劳动力供给ღ✿ღ◈，缓解供不应求带来的用工及成本压力ღ✿ღ◈；三是对于社会而言ღ✿ღ◈，有助于促进人口生育ღ✿ღ◈。

　　在中央财经大学法学院教授沈建峰看来ღ✿ღ◈，设立“妈妈岗”最重要的意义在于为生育期间的妇女提供了一种平衡育儿和职场发展的可能性ღ✿ღ◈，进而对于保障女性职场发展ღ✿ღ◈、维护儿童利益ღ✿ღ◈、促进生育ღ✿ღ◈、满足企业灵活用工需求等方面都有积极意义ღ✿ღ◈。

　　做了8年全职妈妈ღ✿ღ◈，重返职场时ღ✿ღ◈，山东青岛市民宋女士有些不适应ღ✿ღ◈。虽然应聘的是“妈妈岗”龙8中国唯一官方网站ღ✿ღ◈，无论工作时间还是强度都相对轻松ღ✿ღ◈，但有着较高学历和工作能力的她仍感受到了职场的残酷ღ✿ღ◈，“优秀的年轻人太多long8官网登录ღ✿ღ◈，ღ✿ღ◈，而我需要兼顾家庭ღ✿ღ◈，选择的空间更少ღ✿ღ◈，符合专业条件的妈妈岗不多ღ✿ღ◈，即便收入不高ღ✿ღ◈，竞争还是很激烈的”ღ✿ღ◈。

　　一些受访的应聘者告诉记者ღ✿ღ◈，其所了解的“妈妈岗”大多集中于家政ღ✿ღ◈、物业服务等领域ღ✿ღ◈，自己没有找到和所学专业对口的岗位ღ✿ღ◈。

　　记者梳理多地发布的“妈妈岗”招聘细则发现ღ✿ღ◈，岗位数量日益增多ღ✿ღ◈，但仍多以劳动密集型岗位为主ღ✿ღ◈，如客服专员ღ✿ღ◈、包装工ღ✿ღ◈、保洁ღ✿ღ◈、保姆家政等ღ✿ღ◈。“妈妈岗”既有全职也有兼职ღ✿ღ◈，比例差别不大ღ✿ღ◈，劳动者可根据自身情况自由选择ღ✿ღ◈。

　　“总体而言ღ✿ღ◈，目前的妈妈岗数量仍有限ღ✿ღ◈，且是采取兼职等灵活用工的方式ღ✿ღ◈，从事妈妈岗的劳动者的总体待遇水平不高ღ✿ღ◈。”范围分析ღ✿ღ◈，原因在于ღ✿ღ◈，目前对于用人单位来说ღ✿ღ◈，关于“妈妈岗”的设立欠缺明确的法定义务ღ✿ღ◈；从成本来看ღ✿ღ◈，用人单位缺乏足够的动力创设相应岗位ღ✿ღ◈，一些地方政府所提供的补贴等政策支持有限ღ✿ღ◈。

　　记者在调查中发现ღ✿ღ◈，“妈妈岗”中存在大量的零工群体ღ✿ღ◈，其在社会保险ღ✿ღ◈、劳动纠纷处理等方面的权益保障并不完善ღ✿ღ◈。

　　比如ღ✿ღ◈，某网络直播类“妈妈岗”HR就向记者表示ღ✿ღ◈，居家直播的主播属于自由从业者ღ✿ღ◈，和公司不是劳动劳务关系ღ✿ღ◈，不需要签合同ღ✿ღ◈，也不会缴纳保险ღ✿ღ◈，属于日结收益ღ✿ღ◈。河南一设立“妈妈岗”的公司HR说龙8中国唯一官方网站ღ✿ღ◈，如果员工选择兼职ღ✿ღ◈，公司只缴纳人身意外险ღ✿ღ◈，只有通过考核的全职员工ღ✿ღ◈，公司才会为其缴纳社保ღ✿ღ◈。

　　“目前妈妈岗主要是非全日制用工方式ღ✿ღ◈。在我国现行法中ღ✿ღ◈，非全日制用工的法律保障相对较弱ღ✿ღ◈，所以ღ✿ღ◈，妈妈岗从业人员的劳动权益保障也不够理想ღ✿ღ◈。”沈建峰说龙8唯一官网ღ✿ღ◈。ღ✿ღ◈，在社会保险权益方面ღ✿ღ◈，非全日制劳动者可以缴纳职工基本养老保险和医疗保险ღ✿ღ◈；按照人社部相关规定ღ✿ღ◈，用人单位应当为其缴纳工伤保险ღ✿ღ◈。

　　2023年9月至11月ღ✿ღ◈，全国妇联妇女研究所对北上广深一线岁以下全职妈妈群体状况进行调研ღ✿ღ◈。调查结果显示ღ✿ღ◈，82.7%的全职妈妈有再就业打算ღ✿ღ◈，其中48.3%希望能够兼职ღ✿ღ◈、灵活就业ღ✿ღ◈。

　　采访过程中ღ✿ღ◈，有多名受访者表达了这样的担忧ღ✿ღ◈：“妈妈岗会不会加剧对育龄女性的职场歧视？”

　　“设立妈妈岗的初衷是缓解母亲群体因育儿责任面临的就业困境ღ✿ღ◈，同时也是为了缓解企业用工结构性矛盾ღ✿ღ◈。”中国劳动关系学院副教授张丽云说ღ✿ღ◈，在实际推行中ღ✿ღ◈，只要宣传和执行得当ღ✿ღ◈，明确其开放性ღ✿ღ◈，就不会影响女性在职场中的平等对待ღ✿ღ◈，反而能为女性争取到更合理的就业机会ღ✿ღ◈，避免因育儿责任被职场边缘化ღ✿ღ◈。

　　3月3日ღ✿ღ◈，全国人大代表ღ✿ღ◈、河北齐心律师事务所主任齐秀敏呼吁ღ✿ღ◈，“妈妈岗”未来应朝着更加规范化ღ✿ღ◈、多元化和包容化的方向发展余生请多指教32集泄露版沃疆ღ✿ღ◈。在拓宽适用人群方面ღ✿ღ◈，既然已经有地方扩大到包括男性ღ✿ღ◈，可以进一步推广ღ✿ღ◈，让所有承担育儿责任ღ✿ღ◈、有就业需求的人都能受益ღ✿ღ◈，这样能更全面地解决育儿家庭的就业问题ღ✿ღ◈，体现社会公平ღ✿ღ◈。

　　“从目前来看ღ✿ღ◈，应当通过非全日制用工立法的完善来加强这些岗位劳动者的保护ღ✿ღ◈。”沈建峰说ღ✿ღ◈，对生育再就业妇女的支持ღ✿ღ◈，除了要求企业承担社会责任之外余生请多指教32集泄露版沃疆ღ✿ღ◈，也需要国家拿出更多政策支持ღ✿ღ◈，通过教育培训ღ✿ღ◈、职业介绍ღ✿ღ◈、优化劳动和社会保障领域的公共服务ღ✿ღ◈、税收优惠ღ✿ღ◈、社会保险费减免等方式提高劳动者就业能力ღ✿ღ◈，减轻企业招聘生育期间妇女的经济负担ღ✿ღ◈，为当事人提供更便捷的服务ღ✿ღ◈，最终促进该群体就业ღ✿ღ◈。

　　范围认为ღ✿ღ◈，生育再就业女性面临的困境背后根源是生育龙8中国唯一官方网站ღ✿ღ◈、养育成本的分担ღ✿ღ◈，即女性承担更多的孩子养育职责ღ✿ღ◈，企业等用人单位承担了员工因为生养子女的成本代理记账ღ✿ღ◈，ღ✿ღ◈，进而对女性就业产生负面影响ღ✿ღ◈。因此ღ✿ღ◈，应该更新生育假期制度的理念及其制度设计龙8游戏唯一官方网站ღ✿ღ◈，ღ✿ღ◈，树立生育“去性别化”观念ღ✿ღ◈。“传统上ღ✿ღ◈，我们多认为生育ღ✿ღ◈、养育是女性的职责ღ✿ღ◈，但事实上ღ✿ღ◈，养育的职责并非只能由女性承担余生请多指教32集泄露版沃疆ღ✿ღ◈，因此ღ✿ღ◈，我国应该逐渐将奖励产假等改为育儿假ღ✿ღ◈，要求且鼓励男性也必须休育儿假ღ✿ღ◈，从而减少生育对女性就业的影响ღ✿ღ◈。”（记者赵丽实习生陈颖）

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